首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 离职后公司报销拖着不发该如何维权

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

离职后公司报销拖着不发该如何维权

时间：2025-05-12 17:41

一、离职后公司报销拖着不发该如何维权

首先明确，离职后公司应及时支付报销款。若公司拖着不发，可采取以下措施维权：

1.与公司沟通：先尝试与原公司财务或相关负责人联系，说明情况，要求尽快支付报销款，注意留存沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2.劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、报销凭证等材料。仲裁委将根据双方证据和陈述进行审理，若裁决公司支付报销款，而公司仍不履行，可申请强制执行。

3.向劳动监察投诉：也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，促使其解决报销问题。

二、离职后公司拖欠工资多久有赔偿

一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若离职后公司拖欠工资，从逾期支付之日起，劳动者就有权主张赔偿。

根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时采取措施维护自身权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

三、离职后公司拖欠工资半年该如何维权

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，还可向当地工会寻求帮助，工会能协助劳动者与公司沟通协商，维护合法权益。总之，要通过合法途径积极维权，保障自身劳动报酬权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：公司不交社保仲裁赔偿多少

下一篇：用人单位不缴纳社保的赔偿问题怎么办

获取验证码